Mediation & Konfliktlösung

Konflikte klären, bevor sie Unternehmen blockieren

Ich bin zertifizierter, beim Bundesministerium für Justiz eingetragener Mediator und verfüge als Wirtschaftsjurist über fundierte rechtliche Kenntnisse. So leite ich Mediationen, die rechtlich sauber, wirtschaftlich tragfähig und menschlich fair sind.

Mein personzentrierter Ansatz nach Carl Rogers stellt sicher, dass alle Perspektiven gehört werden – damit Vereinbarungen entstehen, die von allen Beteiligten getragen werden.

Konflikte im Führungsteam, zwischen Geschäftsführung und Eigentümern
Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Stakeholdern (Kunden, Lieferanten, Investoren)
Arbeitsrechtliche Spannungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden
Kooperationen, Joint Ventures oder Projektallianzen mit Unstimmigkeiten

Vertrauliches Erstgespräch vereinbaren

BMJ-Eintragung

Ich bin beim Bundesministerium für Justiz in der Mediatorenliste geführt. Das garantiert gesetzlich geschützte Vertraulichkeit, Fristenhemmung in Zivilverfahren sowie eine neutrale Begleitung nach dem ZivMediatG.

Eintrag beim BMJ ansehen

Lehrtätigkeit

Ich bin Dozent an unserer staatlich zugelassenen Ausbildungseinrichtung, leite sie administrativ und bilde dort selbst Mediator:innen aus – inklusive praxisnahen Seminaren.

Zur Ausbildungseinrichtung

Interdisziplinär gedacht

Als Wirtschaftsjurist kenne ich die rechtlichen und wirtschaftlichen Hintergründe Ihrer Konflikte. Ich unterstütze alle Parteien dabei, sachgerechte und zulässige Lösungen zu entwickeln, die in der Praxis funktionieren.

Das Mediationsverfahren

Strukturierter Prozess für nachhaltige Lösungen

Ich begleite Sie durch einen klaren, wertschätzenden Ablauf – vom Erstgespräch bis zur unterschriftsreifen Vereinbarung.

Kennlernen & Rahmen

Vorgespräche mit den Konfliktparteien, Festlegung von Ziel, Umfang und Spielregeln.

Themen sichtbar machen

In moderierten Sitzungen schaffen wir Transparenz: Wer erwartet was? Welche Interessen stehen dahinter?

Optionen entwickeln

Wir erarbeiten sinnvolle Lösungsoptionen und bewerten sie nach Nutzen, Aufwand und Akzeptanz.

Vereinbarungen sichern

Die Ergebnisse halten wir in klaren Vereinbarungen fest – inklusive Verantwortlichkeiten und Nachverfolgung.

Vertraulichkeit

Neutralität

Freiwilligkeit

Win-Win

Mögliche Einsatzfelder

Wo Mediation besonders wirksam ist

Konflikte in Unternehmen

Führungsebene, Gesellschafter:innen, Projektteams oder Abteilungen – wir schaffen wieder handlungsfähige Zusammenarbeit.

Zwischen Unternehmen

Kooperationen, Lieferbeziehungen, Vertriebspartner oder Joint Ventures – Konflikte lösen, bevor Verträge scheitern.

Unternehmen & Stakeholder

Investoren, Beiräte, Aufsichtsgremien, Behörden oder Interessensvertretungen in kritischen Situationen einbinden.

Unternehmen & Mitarbeitende

Arbeitsrechtliche Konflikte, Veränderungsprozesse, Betriebsübergaben oder Kulturthemen konstruktiv begleiten.

Vorteile der Mediation

Warum Mediation die bessere Alternative ist

Mediation ist schneller, wirtschaftlicher und nachhaltiger als ein Gerichtsverfahren – und bewahrt Beziehungen.

Kostengünstig

Weniger Aufwand, klar kalkulierbar und ohne jahrelange Prozesskosten.

Schnell

Rasche Terminfindung, konzentrierte Sitzungen, Ergebnisse in Wochen statt Jahren.

Vertraulich

Keine öffentliche Dokumentation, geschützter Rahmen für sensible Themen.

Beziehungsschonend

Erhalt wichtiger Beziehungen zwischen Schlüsselpersonen, Teams und Partnern.

Aus der Praxis

Ein Beispiel, wie Mediation wirkt

Gesellschafterkonflikt

Handlungsfähigkeit wiederhergestellt – ohne Gericht

Ausgangslage: Zwei geschäftsführende Gesellschafter mit festgefahrenem Konflikt – Projekte und Team litten, eine gerichtliche Auseinandersetzung drohte.

Ergebnis: Verbindliche Vereinbarung zur Rollen- und Aufgabenverteilung, vom gesamten Management getragen – Projektpipeline stabilisiert, regelmäßige Follow-ups vereinbart.

Für einen klar umrissenen Einstieg gibt es das Business-Mediation-Startpaket – Vorgespräche, eine Mediationssitzung und Kurzprotokoll zum Pauschalpreis.

Personzentrierter Ansatz

Wertschätzend moderiert – faktenbasiert dokumentiert

Mein Moderationsstil orientiert sich an der personzentrierten Haltung nach Carl Rogers: Echtheit, Empathie und Wertschätzung. Dadurch entsteht Vertrauen – auch in festgefahrenen Situationen.

Kombiniert psychologische Methodenkompetenz mit wirtschaftlich-juristischem Sachverstand
Klare Dokumentation der Ergebnisse und nächste Schritte

„Mediation schafft Raum, in dem alle Perspektiven sichtbar werden – erst dann können Lösungen entstehen, die wirklich tragen. Ich achte darauf, dass fachliche Fakten und menschliche Bedürfnisse gleichberechtigt Platz finden.“

Peter Wieland, eingetragener Mediator

FAQ – Mediation

Häufige Fragen

Ja – und zwar gesetzlich abgesichert: Als beim BMJ eingetragener Mediator unterliege ich der Verschwiegenheitspflicht nach dem ZivMediatG. Inhalte aus der Mediation dürfen in einem späteren Gerichtsverfahren nicht verwertet werden. Das schafft den geschützten Raum, den offene Gespräche brauchen.

Ja – Freiwilligkeit ist ein Grundprinzip der Mediation. Jede Partei kann jederzeit aussteigen. Gerade das macht Ergebnisse tragfähig: Was gemeinsam erarbeitet wurde, wird auch gemeinsam getragen. Oft kläre ich in Einzel-Vorgesprächen, ob Mediation für alle Beteiligten der passende Weg ist.

Das hängt vom Konflikt ab. Viele Wirtschaftsmediationen kommen mit wenigen Sitzungen aus – Ergebnisse entstehen in Wochen, nicht in Jahren. Nach den Vorgesprächen kann ich den Rahmen realistisch einschätzen und Sie entscheiden Schritt für Schritt, ob es weitergeht.

Für einen klar umrissenen Einstieg gibt es das Startpaket zum Pauschalpreis: Vorgespräche, eine Mediationssitzung und ein Kurzprotokoll. Danach entscheiden Sie in Ruhe, ob und wie es weitergeht – ohne Verpflichtung.

Dann haben Sie nichts verloren: Die Inhalte bleiben vertraulich und Ihre rechtlichen Möglichkeiten bleiben vollständig erhalten. Während einer Mediation nach dem ZivMediatG ist der Lauf von Verjährungsfristen zudem gehemmt. Häufig bringt schon der strukturierte Dialog mehr Klarheit über die eigentlichen Streitpunkte.

Ihr Einstieg

So einfach ist der Einstieg

Vertrauliches Erstgespräch 30 Minuten, kostenlos & unter vier Augen

Klarer Kostenrahmen Startpaket mit Pauschalpreis, keine Verpflichtung

Freiwilligkeit jede Partei kann jederzeit aussteigen

Bereit, Ihren Konflikt konstruktiv zu lösen?

Schildern Sie mir kurz Ihre Situation – im vertraulichen Erstgespräch klären wir, wie Mediation Ihnen rasch helfen kann.