Mediation & Konfliktlösung

Neutral. Rechtssicher. Lösungsorientiert – für Unternehmen und anspruchsvolle Stakeholder-Situationen.

BMJ eingetragener Mediator Eingetragener Mediator (BMJ)

Konflikte klären, bevor sie Unternehmen blockieren

Ich bin zertifizierter, beim Bundesministerium für Justiz eingetragener Mediator und verfüge als Wirtschaftsjurist über fundierte rechtliche Kenntnisse. So leite ich Mediationen, die rechtlich sauber, wirtschaftlich tragfähig und menschlich fair sind.

Mein personzentrierter Ansatz nach Carl Rogers stellt sicher, dass alle Perspektiven gehört werden – damit Vereinbarungen entstehen, die von allen Beteiligten getragen werden.

  • Konflikte im Führungsteam, zwischen Geschäftsführung und Eigentümern
  • Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Stakeholdern (Kunden, Lieferanten, Investoren)
  • Arbeitsrechtliche Spannungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden
  • Kooperationen, Joint Ventures oder Projektallianzen mit Unstimmigkeiten
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Peter Wieland

Peter Wieland

office@peterwieland.at +43 664 2746289
  • Wirtschaftsjurist
  • Eingetragener Mediator (BMJ)
  • Ausbilder von Mediator:innen
  • Unternehmensberater

BMJ-Eintragung

Ich bin beim Bundesministerium für Justiz in der Mediatorenliste geführt. Das garantiert gesetzlich geschützte Vertraulichkeit, Fristenhemmung in Zivilverfahren sowie eine neutrale Begleitung nach dem ZivMediatG.

Eintrag beim BMJ ansehen

Lehrtätigkeit

Ich bin Dozent an unserer staatlich zugelassenen Ausbildungseinrichtung, leite sie administrativ und bilde dort selbst Mediator:innen aus – inklusive Supervision und praxisnahen Seminaren.

Zur Ausbildungseinrichtung

Interdisziplinär gedacht

Als Wirtschaftsjurist kenne ich die rechtlichen und wirtschaftlichen Hintergründe Ihrer Konflikte. Ich unterstütze alle Parteien dabei, sachgerechte und zulässige Lösungen zu entwickeln, die in der Praxis funktionieren.

Das Mediationsverfahren

Strukturierter Prozess für nachhaltige Lösungen

Ich begleite Sie durch einen klaren, wertschätzenden Ablauf – vom Erstgespräch bis zur unterschriftsreifen Vereinbarung.

1

Kennlernen & Rahmen

Vorgespräche mit den Konfliktparteien, Festlegung von Ziel, Umfang und Spielregeln.

2

Themen sichtbar machen

In moderierten Sitzungen schaffen wir Transparenz: Wer erwartet was? Welche Interessen stehen dahinter?

3

Optionen entwickeln

Wir erarbeiten sinnvolle Lösungsoptionen und bewerten sie nach Nutzen, Aufwand und Akzeptanz.

4

Vereinbarungen sichern

Die Ergebnisse halten wir in klaren Vereinbarungen fest – inklusive Verantwortlichkeiten und Nachverfolgung.

Vertraulichkeit
Neutralität
Freiwilligkeit
Win-Win
Mögliche Einsatzfelder

Wo Mediation besonders wirksam ist

Konflikte in Unternehmen

Führungsebene, Gesellschafter:innen, Projektteams oder Abteilungen – wir schaffen wieder handlungsfähige Zusammenarbeit.

Zwischen Unternehmen

Kooperationen, Lieferbeziehungen, Vertriebspartner oder Joint Ventures – Konflikte lösen, bevor Verträge scheitern.

Unternehmen & Stakeholder

Investoren, Beiräte, Aufsichtsgremien, Behörden oder Interessensvertretungen in kritischen Situationen einbinden.

Unternehmen & Mitarbeitende

Arbeitsrechtliche Konflikte, Veränderungsprozesse, Betriebsübergaben oder Kulturthemen konstruktiv begleiten.

Vorteile der Mediation

Warum Mediation die bessere Alternative ist

Mediation ist schneller, wirtschaftlicher und nachhaltiger als ein Gerichtsverfahren – und bewahrt Beziehungen.

Kostengünstig

Weniger Aufwand, klar kalkulierbar und ohne jahrelange Prozesskosten.

Schnell

Rasche Terminfindung, konzentrierte Sitzungen, Ergebnisse in Wochen statt Jahren.

Vertraulich

Keine öffentliche Dokumentation, geschützter Rahmen für sensible Themen.

Beziehungsschonend

Erhalt wichtiger Beziehungen zwischen Schlüsselpersonen, Teams und Partnern.

Personzentrierter Ansatz

Wertschätzend moderiert – faktenbasiert dokumentiert

Mein Moderationsstil orientiert sich an der personzentrierten Haltung nach Carl Rogers: Echtheit, Empathie und Wertschätzung. Dadurch entsteht Vertrauen – auch in festgefahrenen Situationen.

  • Kombiniert psychologische Methodenkompetenz mit wirtschaftlich-juristischem Sachverstand
  • Klare Dokumentation und nächste Schritte – auf Wunsch mit juristisch abgestimmten Vereinbarungen

„Mediation schafft Raum, in dem alle Perspektiven sichtbar werden – erst dann können Lösungen entstehen, die wirklich tragen. Ich achte darauf, dass fachliche Fakten und menschliche Bedürfnisse gleichberechtigt Platz finden.“

Peter Wieland

Bereit, Ihren Konflikt konstruktiv zu lösen?

Schildern Sie mir kurz Ihre Situation – im vertraulichen Erstgespräch klären wir, wie Mediation Ihnen rasch helfen kann.

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